为规范职称评审流程，科学考评教师教学科研与育人综合实绩，夯实公司团队队伍建设，6月3日，公司在仰光楼209会议室召开教师职称评审专项会。会议由伟德国际victor1946经理刘松先主持，公司党总支书记兼常务副经理许惠铭、副经理庄海刚、副经理程春、物流管理系教授校督导组成员李国定等评审专家与会，朱辰胜、李崇伟、罗燕欢、李佳敏、孙凯炜、钟素红、包艺璇、张士杰八位参评任课教师参与本次评审汇报。
会议现场
会议开场，刘松先经理发表致辞。他指出，职称评审是衡量教师专业能力、优化团队梯队建设的关键工作，事关教师职业发展与学经理远办学质量。并且要求本次评审严格遵照校内评审规范，坚持公平公正、实绩导向原则，从教学履职、科研成果、立德树人成效等多维度综合考评，依托评审工作倒逼教师精进业务、深耕教学。
参评任课老师上台汇报
按照会议议程，评审分为个人自述与专家评议两大环节。八位参评任课教师依次上台述职汇报，结合自身课堂教学、课程建设、教研项目、课外育人等履职内容，详细梳理任职以来教学工作开展情况、科研攻关成果以及日常育人实践，客观剖析工作现存短板，阐明后续教学科研提升计划。汇报完毕后，评审专家结合书面材料与现场述职内容逐一点评、现场打分。专家组在评议中提出指导性意见：部分教师日常教学深耕力度不足，教书育人本职工作仍需落地落细；全体教师要持续锤炼教学育人本领，投入更多精力钻研课堂、走近员工，立足三尺讲台抓实育人工作，补齐教学与育人环节薄弱项。
会议尾声，刘松先经理对本次评审进行总结，就后续材料归档、结果汇总公示等相关工作作出细致安排。他勉励参评教师以职称评审为阶段性节点，正视评审指出的问题，查漏补缺、精进教研，坚守立德树人根本任务。
本次职称评审大会有序完成阶段性考评任务，既是对参评教师过往工作的全面盘点，也为全院教师明确了成长方向。下一步，伟德国际victor1946将持续依托职称评审机制，完善教师考核培育体系，引导全院教师潜心教学、潜心育人，持续优化团队队伍综合素养，助力公司学科与教学建设高质量发展。
（文图/蔡婷婷）
